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パワハラ防止法への対応
【パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）とは】
事業主は職場におけるパワーハラスメント防止のために」、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。
適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。
✓ 2020年６月に施行（2022年4月より中小企業も是正対象）
✓ 通報窓口の用意や対応策の周知等が義務化
【FLAT TALKを使用した防止策】
【期待できる効果】
パワハラ防止法対策として安いコスト・簡単な方法で内部通報制度の導入が可能です
内部通報制度の強化
外部通報窓口の設置の重要性
従業員が会社に対しての不平・不満があった場合、労働基準監督署や外部メディア等に通報する事案が発生する前に防止・抑止をすることが非常に重要です。
FLAT TALKは完全匿名のチャット
機能を搭載している為、従業員が安全安心に意見を会社に対して提言することが可能となります。
【期待できる効果】
・情報漏洩のリストを抑えることが可能です
・大きなトラブルや不正が発生する前に、予兆をキャッチすることができます
現場実態の把握
【期待できる効果】
働き方改革や制度構築が、現場の意見をもとに推進出来るため、従業員の納得度やES向上が見込めます
インナーコミュニケーションの活性化
部署や役職に関係なく、従業員が本音かつフラットな立場で1つのテーマに対して議論が可能です。
匿名だからこそ、今までとは違うインナーコミュニケーションの活性化が期待できます。
【期待できる効果】
・全員が議論に本音で参加することで、従業員主導の職場環境の改善が期待できます
・新規メンバーが気軽に相談可能となり、早期のオンボーディングが可能です
・テレワークによるコミュニケーション不足を解消することができます
ダイバーシティ＆インクルージョンへの対応
【FLAT TALKを使用した対応策】
・実名では話しづらいテーマに対する議論の活性化が期待できます
・他の従業員の投稿を見る事で、テーマに対する理解が深まります
